有些企業(yè)管理者認(rèn)為,給員工太大的自由度會(huì)讓大家變得散漫,降低工作效率。但是美樂(lè)家有著不同的理解,對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言,人才往往是其中最核心、最重要的一部分,每一位員工不僅僅是為了美樂(lè)家工作的人,也是相信企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念,希望能和企業(yè)一起共同進(jìn)步、更上一層樓的伙伴,因此,尊重員工,讓員工有更多的自由空間不意味著過(guò)度的放縱,而是對(duì)大家的信賴。在團(tuán)隊(duì)合作的過(guò)程之中,彼此之間的信賴更是重要,這能讓一個(gè)團(tuán)隊(duì)更有凝聚力,也能讓團(tuán)隊(duì)成員可以獲得更多歸屬感和對(duì)自身的掌控感。其實(shí),在一個(gè)工作項(xiàng)目的推進(jìn)過(guò)程中,每位員工也有著自己的理念,希望將自己的理念付諸實(shí)踐,因此,只有相信彼此,積極溝通,才能共同商議出當(dāng)下最好的方案,從而順利推進(jìn)工作的展開。

　　在美樂(lè)家,團(tuán)隊(duì)工作是日常工作中十分常見(jiàn)的工作形式,因此,團(tuán)隊(duì)凝聚力的培養(yǎng)至關(guān)重要。除了在工作過(guò)程中加強(qiáng)員工之間的溝通與合作之外,美樂(lè)家也會(huì)在工作之余積極開展各類活動(dòng),讓大家在更輕松的環(huán)境之中體會(huì)團(tuán)隊(duì)的力量。

　　在美樂(lè)家的南通工廠,團(tuán)建活動(dòng)緊鑼密鼓地有序展開。經(jīng)過(guò)了南通工廠HR團(tuán)隊(duì)的精心策劃與準(zhǔn)備工作,大家?guī)е诖男那榧娂娵x躍報(bào)名參與,從開始的簽到分組、進(jìn)場(chǎng),到活動(dòng)過(guò)程中的隊(duì)長(zhǎng)選拔、活動(dòng)開展,再到最后的裁判評(píng)分和頒獎(jiǎng)環(huán)節(jié),各個(gè)過(guò)程都十分有序,展示著美樂(lè)家南通新工廠朝氣蓬勃的氣息。在活動(dòng)過(guò)程中,大家感受到了許多的歡樂(lè),在各種團(tuán)隊(duì)活動(dòng)之中,大家不僅收獲了喜悅,也收獲了團(tuán)隊(duì)協(xié)作的快樂(lè),通過(guò)活動(dòng)進(jìn)一步增進(jìn)了交流,也給了大家一次不同的合作體驗(yàn)。讓大家在更輕松的環(huán)境之中,進(jìn)一步增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力。